Ce bilan de compétences s’adresse aux personnes qui souhaitent :
faire le point sur leur parcours professionnel,
engager une réflexion d’orientation ou de transition,
comprendre leurs modes de fonctionnement au travail,
identifier des pistes d’évolution ou de repositionnement,
clarifier un ou plusieurs projets professionnels.
Cette démarche implique un engagement personnel et un travail de réflexion structuré tout au long du parcours.
Cet accompagnement est proposé aux particuliers et réalisé dans le cadre d’un financement personnel (hors dispositifs CPF et financements institutionnels).
Ce bilan de compétences s’appuie sur une approche issue de la psychologie du travail.
Il ne se limite pas à une analyse des compétences type RH ou à une exploration de métiers.
Il repose sur l’étude de :
l’histoire du parcours professionnel,
les expériences et environnements de travail,
les modes d’activité et de fonctionnement en situation de travail,
les motivations et dynamiques professionnelles,
la trajectoire professionnelle dans son ensemble.
L’objectif est de produire une lecture structurée du parcours afin de faire émerger des pistes d’évolution professionnelles cohérentes et réalistes.
Ce bilan s’inscrit dans un cadre professionnel d’accompagnement à l’orientation et à la transition professionnelle.
Il ne se substitue pas à un suivi médical, psychiatrique ou psychothérapeutique.
Le bilan de compétences s'articule autour de :
entretiens individuels structurés,
outils psychométriques (dont RIASEC),
analyses du parcours professionnel,
exploration des expériences de travail,
apports issus de la psychologie du travail.
Ce bilan de compétences constitue une démarche structurée d’analyse et de réflexion autour du parcours professionnel, des compétences, du fonctionnement et des aspirations.
Il permet de mettre en perspective le parcours, de faire émerger des pistes d’évolution et de formaliser un ou plusieurs projets professionnels cohérents.
Il s’inscrit dans une démarche de clarification et de projection professionnelle, centrée sur l’élaboration du ou des projets.
Document de synthèse :
À l’issue du bilan, un document de synthèse personnalisé est remis au bénéficiaire.
Il reprend les éléments structurants du travail réalisé, les pistes d’évolution identifiées et les projets professionnels formalisés au cours de l’accompagnement.
À qui s’adresse ce bilan de compétences ?
Ce bilan de compétences s’adresse aux particuliers en réflexion ou en transition professionnelle, souhaitant analyser leur parcours et construire un projet professionnel cohérent.
Est-il finançable par CPF ?
Non. Ce bilan de compétences est proposé dans le cadre d’un financement personnel, en dehors des dispositifs CPF et des financements institutionnels.
Quel est le déroulement du bilan ?
Le bilan se déroule sur une période de 4 mois, à raison d’un rendez-vous environ tous les 15 jours, sous forme d’entretiens et d’ateliers individuels structurés.
Quel est le résultat du bilan de compétences?
Le bilan permet de clarifier le parcours professionnel, d’identifier des pistes d’évolution et de formaliser un ou plusieurs projets professionnels. Un document de synthèse est remis à l’issue de l’accompagnement.
Combien de temps dure l’accompagnement ?
L’accompagnement dure 4 mois pour un volume total de 15 heures environ, réparties sur des séances individuelles.
Quelle est l’approche du bilan ?
Ce bilan de compétences repose sur un accompagnement individualisé, mené dans la durée, à travers des entretiens et ateliers structurés.
L’approche privilégie l’analyse approfondie du parcours professionnel, des expériences de travail et des modes de fonctionnement, dans une démarche issue de la psychologie du travail, au-delà d’une logique exclusivement standardisée ou automatisée.